イーリバースドットコムについて

イーリバースドットコムについて

建設業界や廃棄物処理業界をICTでサポートすることで環境に貢献

代表取締役の高橋は、未来の子どもたちのため、企業として、社会インフラや地球環境に貢献したいという思いから、2007年に株式会社イーリバースドットコムを立上げました。

子どもたちが安全に健康に育つためには、災害に強い国土や整備されたインフラ、高度な医療機関や教育施設、自然環境、公園や緑が多いクリーンな街などが必要であり、それらを構築、維持するために貢献している業界が建設業界であり、廃棄物処理業界です。

建設業界は、高品質な土木・建築構造物の施工等を通して社会インフラの発展に貢献し、廃棄物処理業界は、産業廃棄物の不法投棄防止やリサイクル化等を通して地球環境の保護に貢献しています。

弊社は、それらの業界が、より本業である社会インフラの発展と地球環境の保護に注力できるように、付随業務である管理系業務のコストや業務負荷を軽減し、正確性やコンプライアンスといった品質を向上させるICTサービスを提供することで、間接的に社会インフラと地球環境の発展に貢献するという、唯一無二の環境貢献企業を目指して、ユーザーの期待を超え続けていきます。

競合なし!圧倒的なシェアを誇る自社開発Webサービス

ユーザーとの信頼関係と競合なしの安定した基盤を築いたユーザー第一主義

主力サービスである電子マニフェストサービス「e-reverse.com」は導入社数7000社以上、ゼネコンの売上トップ100の約9割導入とほぼ独占状態です。

サービス提供開始当初、多くの超大手の競合企業が参入していた中で、名もないベンチャー企業が提供する「e-reverse.com」がここまで普及したのは、ひとえにユーザー第一主義を徹底的に貫いてきたからだと考えています。

自分たちが作りたいものをユーザーに押し付けるのではなく、ユーザーの現場に入り込み、ユーザーの声を真摯に聴き、単なるサービス提供企業とユーザーという関係を超え、同志として二人三脚でユーザーが本当に必要としているサービスを作り上げてきたからこそ信頼され、自社開発に拘りがある建設業界において歴史上初めてであろうデファクトスタンダードサービス「e-reverse.com」が誕生したと考えています。

 

ユーザーの信頼があるからこそ私たちだけがICTイノベーションで建設・産廃業界を変えられる

弊社は「e-reverse.com」という安定した基盤によって創業以来毎年売上UPを達成しています。

現在のマニフェスト電子化率が約5割であることから「e-reverse.com」はまだまだ伸びる余地がありますが、弊社はそこに甘んじることなくチャレンジし続けます。

建設・産廃業界は今後益々人手不足が深刻化すると言われており、その解決策としてもICT化の推進が必要不可欠です。

弊社は「e-reverse.com」によってユーザーとの強固な信頼関係を構築できたことから、大変ありがたいことに、ユーザーから「このようなサービスを提供してくれないか?」「このようなサービスを一緒につくらないか?」といったお声がけを数多くいただきます。

建設・産廃業界は新規業者の参入障壁が高いこともあり、ユーザーからこのようなお声がけをいただける立場にあるのは弊社だけであると考えています。

弊社はその期待に応えるだけではなく期待を超えるべく、既存サービスを改善し続けると共に、ICT化を中心とした新規サービス提供によるイノベーションを推進し、建設・産廃業界を変えることで支えていきます。

現在、続々と新規サービス提供へ向けたプロジェクトも動き始めています。

IT力の要のエンジニアは、若いメンバーも多く活躍しています。

本社は豊洲駅から徒歩3分のヒューリック豊洲プライムスクエア内にあります。

営業スタッフは、新規ユーザー獲得のみならず、既存ユーザーを訪問し、きめ細かなフォローを行っています。

ICT力の要のエンジニアは、若いメンバーも多く活躍しています。

営業スタッフは、新規ユーザー獲得のみならず、既存ユーザーを訪問し、きめ細かなフォローを行っています。

ワークライフバランス重視、社員間交流の積極的支援などの働きやすい環境

弊社は経営理念に「従業員の幸福を追求する」と明記しているようにワークライフバランスを重視しています。

人を「人材」(単なる材料)ではなく「人財」(最も大切な財産)と考え、ユーザーだけではなく、仕事のやりがいとプライベートの両方で従業員の幸福を追求し続けることが大切であり、それが結果とし ていい仕事につながり、ユーザーの期待を超えて感動を生むサービスを提供し続け、ユーザーや社会に貢献することにつながると考えています。

有休消化率も80%以上という実績があり、残業を推奨する風土はまったくなく、ノー残業デイ制度を導入するなど、会社全体で残業を減らす取り組みをしています。

また、弊社は行動指針に「チームとして勝つ」を掲げており、結束力を高めるため、アルコールも飲めるフリードリンクの社内バーカウンター、社員同士の懇親会や部活動への補助金、年2回程度の全額会社負担の全社懇親会といった積極的な社員交流支援を行っています。

更に働きやすい環境にするべく働き方改革を推進中です。

コミュニケーションが取りやすく経営を身近に感じる環境

大きな裁量とボトムアップの風土で誰もが会社を動かせる

弊社は、従業員を歯車の一つとして扱うのではなく、一人一人に大きな役割と裁量をお任せします。

ゴールは設定しますがプロセスはできるだけお任せする方針です。従業員の地位を問わず一人一人の提案を真摯に聴き、よい提案だと判断すれば即座に実現しようという風土が根付いているため、自分がやったことや提案が会社を変えていっている、自分の成長と会社の成長がリンクしているといったことを感じたい方にはぴったりの環境です。

Angular + TypeScriptといったモダンWeb開発やAIなど、新技術の導入は基本的にメンバーの提案から決まる、営業の提案により新規サービス開発がスタートした、社員の提案から社内バーカウンターや私服勤務などが導入されたなど、ボトムアップで決まった様々な事例があります。

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